近日,脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》。根据数据显示,2023年1-5月,年薪30万以上的中高端职场人群以稳定为主,保持职场状态稳定的人数接近一半。46.86%的中高端人才没有变化。另外,32.35%的中高端人才有意主动换工作,其中已经成功换了工作的有9.74%,还有22.51%的人正在考虑跳槽,正在接触新的工作机会。
在中高端人才的收入方面,38.96%的中高端人才月薪实现不同程度的上涨,其中6.93%月薪涨幅超过30%。38.31%的中高端人才收入保持不变。22.中高端人才中有72%的人正在面临收入减少的困境。
从中高端人才的分布来看,30-40岁群体在中高端人才中的占比高达58.22%,由此来看,80后、90后已经成为中高端人才的中坚力量。接下来是年龄在40至45岁之间的一群人,他们所占比例达到了17.25%。
中高端人才的支出情况也呈现出明显的“八九后特征”,他们不得不做银行和房东的雇员。据家庭最大消费支出调查显示,"房租/房贷"的综合评分高达7.14分,位居榜首。其次是“基本生活支出”,综合评分为5.24。第三项评分为4.12,是关于“子女抚养”方面的综合评价。
逾70%的中高端人才存在不同程度的加班现象,这已成为常态。26.有73%的人会每天加班1至2个小时,18.18%的人加班时间在1个小时之内,16.88%的人加班时间在2至3个小时之间,而超过3个小时加班的人则占11.15%。
值得注意的是,大型企业不再是中高端人才首选的工作地点。高速成长的独角兽公司成为受到中高端人才青睐的企业类型,选择比例达到了25.65%。其次是外资企业,占比22.94%的中高级职场人选择了这类企业。排在第三位的是大型民营企业,他们的选择率是17.1%。
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